“Ситуация катастрофическая”. В северных регионах России некому работать

Жители нескольких карельских поселков вынуждены самостоятельно доставлять детей в школу, потому что местные власти не могут найти водителей на школьные автобусы. Об этом говорят сами чиновники, обратило внимание издание “Daily Карелия”. В частности, некому возить детей в одну из школ Муезерского района.

“В настоящее время, по возможности и желанию родителей, осуществляется подвоз детей до школы самостоятельно, так как в поселке Лендеры нет кандидатов на должность «водитель школьного автобуса», подходящих к требованиям. Поиском водителя занимается непосредственно администрация образовательного учреждения”, — пишет администратор официального паблика муниципалитета в ответ на жалобу местного жителя в социальной сети.

Частный, казалось бы, случай отражает глобальную тенденцию: в России иссякли трудовые резервы. Ситуация ухудшалась постепенно, но война в Украине, мобилизация и бегство от нее вбили последний гвоздь в крышку гроба.

“Дьявол в деталях”

“Ситуация катастрофическая, — говорит предприниматель из Карелии, пожелавший сохранить свою анонимность. — Огромная проблема с продавцами. Их просто нет физически! Отдельная история — сферы, где было много занято приезжих. Например, заведения, где делают суши: там работать некому, мигранты не едут. Где мужчин больше работает — ситуация похуже, где женщины — получше”.

Бизнесмен утверждает, что проблемы с кадрами начались около пять лет назад. “Многие это объясняли демографической ямой: просто нет людей”, — говорит мужчина. Но в 2022 году в дело вмешалась война.

“Мобилизация, эмиграция. С точки зрения макроэкономики — ну что там, несколько сотен тысяч человек уехали, на что они влияют? Но дьявол в деталях, — говорит коммерсант. — Регионы неоднородны; куда-то люди едут, откуда-то уезжают. В Мурманске вообще катастрофа, там просто нет персонала”.

ADVERTISEMENT

Издания северных регионов со ссылкой на рекрутинговую компанию HeadHanter выпускают однотипные тексты о том, что спрос на рынке труда превышает предложение, причем иногда в разы. В Коми, например, на 4,5 тысячи безработных — 12 тысяч вакансий. Повсеместно не хватает водителей, продавцов, строителей. По данным аналитиков, количество активных вакансий выросло за год на 48 процентов.

“Сам рынок труда изменился, сразу несколько отраслей экономики стали испытывать дефицит кадров, — говорит предприниматель из Мурманска Дмитрий Боровков. Он работает в сфере логистики и строительства. — Мы, например, сейчас нанимаем людей возраста 50+. У них решены вопросы, дети выросли, они компетентны и требовательны к себе. Они теперь для нас самые лучшие работники. А раньше, если тебе 35 лет, на тебя смотрели, как на бесперспективного”.

Боровков также говорит, что на рынок труда сильно повлиял отток мигрантов. Они исчезли во время пандемии — а потом не вернулись, “потому что не хотят работать за две копейки”. Эти выводы подтверждает эксперт по рынку труда Евгений Михайленко.

“Мигрантам из Средней Азии проще ездить в другие страны, где платят больше и где нет риска, что им устроят облаву и отправят на СВО (так российское государство требует называть войну в Украине. — прим. авт.). В Подмосковье уже висят рекламные плакаты — “сдай мигранта, пусть идет на СВО”.

В результате те ниши, которые они занимали, освободились, а заменить их некем. Потому что население в крупных городах, во-первых, избаловано трудом непыльным, оно не готово подметать улицы; а во-вторых, его просто мало.

Произошло перераспределение рынка труда в пользу “синих воротничков”, количество их действительно сильно сократилось. Причины — миграция и СВО. Сейчас катастрофическая проблема с водителями. Еще хуже по сварщикам, по дальнобойщикам. Эту нехватку возместить в краткосрочной перспективе некем, система среднего образования работодателей не удовлетворяет, там не учат ничему”.

Полосатые воротнички

По информации Евгения Михайленко, нехватка рабочих рук сильно влияет на зарплаты.

“Рынок “белых воротничков” лежит мертвым, и зарплаты совершенно демпинговые. Офисному работнику предлагают 50-60 тысяч рублей, и это в Москве. По топовым менеджерам ситуация патовая, они не хотят работать за те деньги, которые им готовы платить”, — говорит эксперт по рынку труда.

“Очень сильно не хватает разнорабочих во всех отраслях. За ними гонка ядерная, им бесконечно повышают зарплату. Ситуация такова, что у многих компаний доступ к клиентам есть, доступ к денежным ресурсам есть, но нет возможности оказать услугу из-за нехватки работников, — рассказывает HR-эксперт Ирина Давыдова.

По словам Давыдовой, в одном из регионов России HR-отдел крупной компании привозит на стройки осужденных под конвоем.

“Это называется “полосатые воротнички” — по аналогии с “белыми” и “синими”. Я этот термин впервые услышала в начале 2023 года. Ранее предприниматели заказывали некоторые работы в колониях, где есть производственные мощности; но чтобы под конвоем каждое утро привозили разнорабочих, такого не было”.

Давыдова не уточнила, каких именно заключенных привлекают к выездному труду и на каком основании их “выдают” в распоряжение предпринимателей.

Ирина Давыдова подчеркивает, что в депрессивных регионах ситуация хуже, чем в крупных и растущих городах. “Карелия, Архангельская область как раз в зоне риска”, — говорит эксперт. Это подтверждается цифрами, опубликованными на сайте Росстата.

Профессиональное вымирание

Согласно статистическому показателю “Численность рабочей силы”, в четырех регионах Северо-Запада по сравнению с 2022 годом сильно уменьшилось количество работников. Так, в Архангельской области численность рабочей силы снизилась на 60 тысяч человек; в Коми — на 40 тысяч; в Мурманской области — на 35 тысяч; в Карелии — на 31 тысячу. В других регионах СЗФО такого падения не наблюдается, а в некоторых — например, в Ленобласти и Калининграде — численность рабочей силы заметно выросла.

При этом снижение численности, по данным Росстата, коснулось прежде всего мужчин. К примеру, в Архангельской области число мужчин-работников уменьшилось на 40 тысяч, число женщин — на 20 тысяч. В Коми этот разрыв еще сильнее: 28,4 тысячи против 11,9 тысячи. В результате в Коми количество женщин-работниц превысило количество мужчин; такого в предыдущие годы не наблюдалось.

Доктор географических наук, специалист в области социально-экономического развития регионов Наталья Зубаревич пояснила Barents Observer, что указанное снижение не имеет прямого отношения к 2023 году. Оно является результатов пересчетов после переписи населения 2021 года.

“Явно был недоучет уехавших; текущая статистика за 11 лет недоучитывала отъезд. Я к этим цифрам очень осторожно отношусь, это выборочное обследование, там “глюки” бывают. Но когда несколько регионов “глюком” становятся, это удивительно”,

— пояснила Зубаревич.

Демограф Алексей Ракша также считает, что найденные BO показатели нельзя интерпретировать напрямую и утверждать, будто в четырех регионах за год “исчезли” 160 тысяч работников. Однако эти цифры отражают процессы, происходившие в течение последних десяти лет.

“Чем честнее в периферийном регионе прошла перепись, тем сильнее она показала снижение численности рабочей силы. Тот факт, что в одном регионе большое снижение за один год, а в другом регионе этого нет, означает, что во втором регионе попросту наврали и провели перепись формально, спустя рукава. То есть Коми, Карелия, Архангельская и Мурманская области вряд ли себе цифры рисовали.

Почему мужчин “исчезло” больше, чем женщин? Перепись зафиксировала, что за минувшие десять лет мужчин из региона уехало больше, чем женщин. Либо, наоборот, число мужчин ранее, в переписи 2010 год, было завышено. Численность молодых людей, особенно мужчин, и так сокращалась из-за эха девяностых”, — объясняет Ракша.

“Рынок начнет сыпаться”

“Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России”, — говорят специалисты HeadHunter. И на фоне войны эта фундаментальная проблема только усугубляется.

“Официальные данные: 300 тысяч мобилизованных и, как заявляет Дмитрий Медведев, 460 тысяч подписали контракт. Кроме того, по оценкам демографов, уезжали 500-600 тысяч; часть вернулась, но все равно больше миллиона ушло с рынка труда. И при этом дикий демографический провал: на рынок труда выходит поколение, которое на 30 процентов меньше, чем поколение десятью годами старше”, — объясняет Наталья Зубаревич.

“По моим расчетам, пять процентов мужчин в возрасте от 20 до 40 либо попали на войну, либо эмигрировали”, — говорит демограф Алексей Ракша.

С учеными солидарен предприниматель из Мурманской области Дмитрий Боровков.

“У нас демографическая яма, а из этой ямы еще и мужиков забирает государство. И откуда у тебя возьмутся свободные руки?”  — задается риторическим вопросом бизнесмен.

Региональные статистические ведомства демонстрируют, что в регионах стабильно снижается безработица. Но в условиях дефицита кадров это не является признаком оздоровления. Эксперт Евгений Михайленко объясняет, что в перспективе экономика будет страдать, и рост зарплат, связанный с нехваткой рабочих рук, не спасет.

“Скоро рынок начнет сыпаться. Придется поднимать зарплаты: не существует бизнеса, который может работать без сотрудников. Однако средний доход в пересчете на твердые денежные средства — доллары, евро — в стране снизился существенно. Цены выросли очень существенно. В абсолютных деньгах зарплаты выглядит “красиво”, но покупательская способность снижается все равно”.